コミュニケーション重視の明るくチームワークが良い職場です！
院長、獣医師、動物看護師、トリマー同士、皆分け隔てなくお互い対等の立場で率直に意見を伝えあい、日常会話（お喋り）も踏まえ意識的に院内での情報共有を密にし、チーム医療を円滑にしています。
トリマー
Trimmer
安心の医療サポート体制と充実したトリミング設備
にじいろアニマルクリニックでは、皮膚や体に優しいトリミングをモットーにしています。当院のトリミング歴は長く設備も充実しているため、新人の方や経験者の双方に安心してトリミングが行える職場です。
動物病院に来るワンちゃんは元気な子もいれば、中には持病を抱えた子もいます。特に、皮膚のトラブルを起こしている場合、治療の過程で不可欠になるのがシャンプー療法となり、ここがトリマーさんと獣医師のチームワークの見せ所となります。
皮膚病の場合にはシャンプーやドライヤーの仕方にもコツがあり、むやみやたらに洗ったりすると皮膚が余計に悪化することがあるため、獣医師がしっかり指導に努めています。
また、カットしている時の不意の事故や持病があり状態が悪い子などでは、トリマーさんが不安にならないように医療サポート体制もしっかり整えています。
具体的にはお預かりの直後かお返しの前、若しくは両方のタイミングで獣医師が皮膚を中心にコンディションのチェックのため必ず診察し、お返しの時点ではワンちゃんの状態を医療チーム内で十分共有しています。
当院のトリミングサロンでは、（株）アイレックス社製のナノバブルとオゾンクワトロシステムを導入しており、皮膚科に精通した獣医師監督のもと皮膚に優しいスキンケアを兼ねたシャンプートリミングを行っております。トリミングのオプションは、オゾン温浴、炭酸泉浴、ハーブパック、歯磨きなどを行っています。機材は、ハンドドライヤー、スタンドドライヤーおよびホースドライヤーを使用しています。
トリマー成長のための取り組み
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01
方向性の確認
将来なりたい方向性を確認し、キャリアプランを一緒に作ります。
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02
パートや時短勤務にも柔軟に対応
家庭の状況に合わせて、パートシフト・時短勤務もご相談できます。
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03
勉強会
専門医療やトリミングのスキルアップのための勉強会やセミナーへの積極的参加を奨励しその費用の補助をいたします。
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04
振り返り
習熟度や個人の状況などの振り返りの時間を設けます。
小さな振り返りは毎月、全体的な振り返りは年2回行われる病院全体ミーティングのタイミングでそれぞれ行います。また、要望に応じセカンドオピニオンとして獣医師、看護師同席で意向の確認や評価を行えます。
募集要項
- 対象となる方
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- ・トリマー専門学校卒
- ・トリミングを一人で仕上げまでできる経験者の方
※経験者の基準は、トリミングサロンやペットショップ および動物病院などでトリマーとしての実務経験3年以上の方とします。
- 雇用形態
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- ・正社員
- ・パート
- 仕事内容
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- ・犬猫のトリミング
- ・受付業務（主にトリミング関連）
※猫のトリミングは年間数件程度で、基本的には麻酔下で行います。医療チームが補助するので安全に行えます。
- 勤務時間
- 9:00 ～ 19：00 （内実働8時間、休憩時間1〜1.5時間）
※パートの方は、月、火、木、金、土のいずれかで出勤可能な日をご相談ください。
- 休日・休暇
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- ・週休2日のシフト制 （月平均8日の休日）
- ・年末年始休暇有
- ・慶弔休暇有
- ・有給休暇有り（正社員の方は年間10日）
※有給休暇は皆さん100％消化してもらっています。
※休日の取り方；休診日の水曜日終日と日曜午後に加え、それ以外で半日休みをとって頂き週休２日としています。
例１）日曜午後、水曜日終日、金曜日午後
例２）水曜日終日、日曜日終日
例３）日曜午後、水曜日終日、隔週で火曜日終日など
その他休みの取り方をご希望の際は、その月のシフト作成時にご相談ください。
- 給与
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- ・経験者正社員：月給220,000円～ 250,000円
- ・経験者パート：時給1,300円〜1,500円
※使用期間6ヶ月有り
※経験・スキルによって優遇します。
※時間外勤務した場合は別途残業手当を支給します。＜トリマー年収モデル＞
- 1年目：228万円〜
- 3年目：248万円〜
- 5年目：284万円〜
- 10年目：304万円〜340万円
- 待遇・福利厚生
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- ・雇用保険加入有り
- ・労災保険加入有り
- ・社会保険（健康保険・厚生年金保険）加入有り
- ※パートの方は雇用保険・社会保険の加入基準を満たせば加入可能
- ・賞与有り（正社員のみ：年一回支給／能力業績による）
- ・年一回のインフルエンザ予防接種を全額病院負担で実施
- ・年一回の健康診断を全額病院負担で実施
- ・新型コロナのワクチン接種の際には特別休暇を付与（正社員のみ）
- ・交通費支給有り（正社員：上限月10,000円まで、パートの方は勤務日数による）
- ・年末年始特別休暇有り（正社員のみ）
- ・慶弔休暇有り（正社員のみ）
- ・残業代は顧問社労士が月の労働時間を集計し支給
- ・スタッフが飼っている動物の診療費はスタッフ価格で対応
- ・制服貸与
- ・セミナー費用は一部or全額補助（パートの方は要相談）
- ・ハサミの研ぎ代は全額補助
先輩トリマーインタビュー
トリマー 髙木さん
私は飼い主さんとのコミュニケーション(会話)を大切にし、親しみやすさを重視しています。
わんちゃんとの普段の過ごし方・接し方をお聞きすることで、どのようなカットスタイルを求めているのか、ご提案すればいいのか、ヒントが隠れている場合があります。（もちろん聞いた情報はなるべく覚えておくようにしています。）
また、トリミング中やお預かり中の様子をお伝えする事で、飼い主さんからもご相談していただきやすくなるかなと思っています。
カットの勉強を今はInstagramやYouTubeなどでできますが、トリマー同士で相談する中で学ぶことも多くあると考えています。
ワンちゃんをお返しした時の飼い主さんの笑顔を見たり、「可愛いくしてくれてありがとう」と言っていただけたり…そんな時間を一緒に共有していけたらなと思います。
よくある質問
復帰する時期やタイミングにより相談が必要ですが、出産後の職場復帰可能です。
職場復帰する際、勤務時間や勤務形態の調整ご希望の際はご相談ください。
また、当院では正社員の方は社会保険（健康保険）に加入しており、健康保険から産前産後の休業給付もあり、安心してお休みできる環境を整えてあります。
当院の新人の方には研修期間中にゆっくり時間をかけ、病院の雰囲気や流れに少し慣れてきた時点で先輩スタッフと共に飼い主様と接する場面を徐々に増やしていき、同時に電話応対のポイントもレクチャーしていきます。
各々の力量を考慮し必ず事前に学ぶ機会を設けており、いきなり一人にして飼い主様の応対をお任せすることはありませんのでご安心ください。
売り上げ、トリミング件数や販売などのノルマは設けていません。
ノルマを課す施設もあるかと思いますが、本業のトリミングに支障が出たり、飼い主様との信頼関係にも影響が生じることがありますので、当院ではスタッフの方にノルマを設けることはしていません。
また、完全予約制なのでトリミング件数に無理がないように調整するようにしています。
動物病院併設のサロンなので、医療チームがサポートできる体制を整えていますのでご安心ください。
また、事故やケガに備えて施設として賠償保険に加入していますので、万が一の時は保険で対応が可能です。